経営労務コンサルタント
山田武志です
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ップページ＞社労士顧問契約＞社労士顧問契約の必要度〜無料診断
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社員の入退社などに伴う、労働保険・社会保険の手続き |
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労働保険・社会保険の給付申請手続き |
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３６協定など労働基準監督署関係の手続き |
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労災事故などの対応と給付申請 |
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人事労務管理のご相談 |
・御社の中でまだまだ顕在化されていないリスクを問題が生じる前に、こちらからのご提案でリスク対
策を行い回避すること。 |
・社長が理想としている会社像を、組織・現場の中にスムーズに、落とし込めるのかをアドバイスいた
します。当事務所の特徴の一つである人材育成に力を注ぎます。 |
| ・上記のようなことの積み重ねで「御社をもっともっとよい会社にしていく」契約なのです。 |
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解雇など深刻なご相談から日常の雇用問題まで、お困りのときに何度でもご相談できます。 |
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「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールやお電話でお気軽にお問い合わせができます。 |
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入退社にともなう労働・社会保険手続の指導・相談も含まれていますので、契約社員やアルバイトなど頻繁な手続きが発生する場合も、とっても格安・リーズナブルです。
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料金体系は明瞭で、リーズナブル！
 Ａ Ｂ Ｃ 〜 ３タイプの顧問契約からお選び下さい！
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| ■Ａタイプ 顧問契約 |
指導・相談顧問契約＋書類提出代行 |
| ■Ｂタイプ メール相談 |
メールで作成！就業規則（全国対応） |
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| ■Ｃタイプ 顧問契約 |
指導・相談顧問契約＋給与計算サービス |
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| ■スポット契約料金 |
（１）就業規則作成サービス |
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（２）会社設立時の社会保険・労働保険の手続の代行 |
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（３)関連行政官庁への必要書類の届出代行 |
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（４）各種助成金の申請手続の代行 |
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（５）給与計算サービス（社労士顧問契約は不要の方） |
| （６）行政官庁の指導調査立会の代行 |
| （７）人事賃金制度の構築 |
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