★就業規則作成・変更!京都★
◇全国対応◇大阪◇奈良◇兵庫◇京都◇滋賀◇和歌山◇愛知◇三重◇岐阜◇岡山◇
◇広島◇島根◇鳥取◇山口◇富山◇石川◇福井◇静岡◇山梨◇長野◇新潟◇
京都経営者サポート
フリーダイヤル

TEL 0120-07-9043
夕陽丘ブレイン
経営労務事務所

TEL 075-744-0891

経営労務コンサルタント
山田武志です


 TOPページ
 ・プライバシーポリシー
 ・就業規則作成
   ・就業規則Q&A
   ・就業規則作成料金
 ・これは便利!(全国対応)
  メールで作成!就業規則
 ・助成金支給申請
   ・助成金獲得無料診断
 ・給与計算
 ・人事制度改革
 ・指導調査立会
 ・会社設立〜新規適用
 ・雇用延長制度 
 ・顧問契約
   ・顧問契約の必要度
   ・Aタイプ 顧問契約
   ・Bタイプ メール相談
   ・Cタイプ 顧問契約
   ・スポット契約
 ・料金案内
 ・特定商取引法に基づく表示
 ・事務所のご案内
 ・掲載記事(労働新聞)
 ・相互リンク
セミナー案内

 ・まる分かり労働基準法
 ・人事考課制度セミナー
 ・就業規則作成セミナー
 ・助成金獲得セミナー 
 ・2回シリーズ!
  社会保険実務セミナー
 ・セクハラ防止セミナー 
 ・会社のパワーアップ講座

助成金無料診断

就業規則作成料金






 トップページ>就業規則作成
会社と労働者との労働トラブル急増!
 サービス残業問題、退職金積立不足問題、めまぐるしい法改正など、会社の労働者に 対する環境整備がいろいろと必要な時代となりました。
 ところが、業績のよろしくない会社において、就業規則の存在意識が希薄であることが、その大部分の会社の共通点であると思 われます。中には就業規則は金庫の中や引き出しの奥にしまい込んだままの会社も・・・

 確かに、休憩・休日・退職金など今までの就業規則の大半は労働者に必要以上に有利な規定になっていたのかも知れません。そのような会社では、就業規則はあるにはあるが、使用者の方々は就業規則の内容を労働者に率先して知らしめことが出来なかったのではないでしょうか。就業規則の内容が会社の実態とかけ離れているのではないでし ょうか。これでは、会社にとっても労働者にとっても無用の長物となってしまいます。この ような状態では、労働者も会社に対する思い入れが出てこないのではないでしょうか。

 就業規則の役割は、単に会社と労働者の規則を定めて労働者を拘束するだけのものでは ありません。
つまり、就業規則は、会社と労働者とのルールであると同時に、会社と労働者との意思疎通を高める架け橋となることが就業規則の会社に果たす本来の役割であると考えます。儲かる会社の基盤作りとして就業規則の見直しは不可欠のものです。そして、就業規則には次のような具体的な役割が考えられます。これらの役割が果たされければ、就業規則はあっても、いわゆる【儲かる会社】としてのスタートラインでつまづいてしまいます。

 ■就業規則の会社に果たす役割   役割 チェックポイント
@賃金(賃金規定を含む)・労働時間・休憩・休日・退職(退職規定を含む)等の規定が明確なものとなっていますか?
A職場秩序の安定会社や従業員にとって問題のある従業員が入社した場合、速やかに退社できるような明確な規定になっていますか?
B有能な人材の育成働き方に応じた報酬規定などを織り込んでいますか?
C会社の方針を明確に打ち出した規定を織り込んでいますか?

 ■就業規則で「会社の魅力」を打ち出しましょう!
 魅力のある「就業規則」がない会社には、もはや人が集まらなくなってきているといえます。
「就業規則」は自社内ばかりでなく、対外的にも関心が高まってきており、競争社会において優秀な人材を確保する必要のある会社は、自社の魅力を充分に社員等に示す必要性が出てきているのです。
 当事務所では会社を強くするプロジェクト方式の就業規則作成のお手伝いをいたします。

 ■オリジナル就業規則(6ヶ月コース)の作成スケジュール
次のようなスケジュールで、就業規則を作成します。(一例)
第1回目   ヒアリング〜会社の問題点、経営戦略等のヒヤリング
第2回目   我が社の仕事調べ
第3回目   たたき台作成
第4回目   事業主代表へたたき台提示・説明〜たたき台の修正
第5回目   原案作成
第6回目   事業主代表へ原案提示・説明
第7回目   ヒアリング〜原案修正
第8回目   修正案を事業主代表に説明〜本案作成
第9回目   従業員へ説明
第10回目  従業員代表の決定〜従業員代表に意見書記述

 ■これは便利!「メールで作成!就業規則」
◇使える就業規則にしたい!
◇就業規則を作成、変更したいが、内容・文面
  をどうすればいいか悩む・・・!
◇以前に作成したものはあるが、今の会社の実態に合って
  いるのだろうか?
◇作成したはいいが、ほとんど活用していなかった・・・!
◇賃金規定、退職金規定など別規定も作成、変更したい!
◇法改正についてよくわからない・・・!
◇労使トラブルを未然に防ぎたい!
◇従業員のヤル気を向上させたい!

⇒そんな時
  「メールで作成!就業規則}
  をご利用下さい!


メールで作成!就業規則
メールで作成!就業規則へ→

 ■料金(この料金は一例です)

就業規則作成サービス



種   類

規定別
作成料金

部分変更料金

新規作成
通常料金

@  就業規則本則

120,000

10,000

200,000

A パートタイマー就業規則

30,000

B  契約社員就業規則

30,000

C  賃金規程

20,000

@〜Cまでのセット料金

150,000

D  退職金規程

50,000

10,000

50,000

E  育児・介護休業規程

10,000

F  慶弔見舞金規程

10,000

G  出張旅費規程

10,000

H  出向規程

10,000

I  セクハラ規程

10,000

J  機密管理規程

10,000

メールで作成! 就業規則

メールで作成! 就業規則のページ参照

就業規則の診断サービス

10,000

就業規則の従業員へのご説明

基本料金 30,000円(所要時間1時間の場合)

上記以外の関連規程

20,000円より

10,000円より

20,000円より


※消費税は別途

※顧問契約をご利用下さい!特別価格にて就業規則を作成いたします!
このページのトップへ↑

就業規則作成/助成金支給申請/給与計算/人事制度改革/指導調査立会/会社設立〜新規適用/65歳雇用延長制度
就業規則Q&A/顧問契約/料金案内/各種労務相談/事務所ご案内/リンク/トップ
Copyright(C) Since 2007 Yamada All Rights Reserved.